Arbeitsbedingungen

Rechtsauskünfte, Fragen zu Lohn und Arbeitszeiten – wir sind Deine Anlaufstelle und setzen uns für zeitgemässe Arbeitsbedingungen ein.

Arbeitsrecht & Dienstplanung

Den Anstellungsverhältnissen liegen unterschiedliche Rechtsgrundlagen zu Grunde (Obligationenrecht oder öffentliches Personalrecht). Vieles findest Du bereits in Deinem Arbeitsvertrag oder dem Personalreglement.

Darüber hinaus schützt das Arbeitsgesetz seit 2005 alle Assistenzärzt:innen sowie fast alle Oberärzt:innen von rechtlich selbständigen Kliniken. Die wichtigsten Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten findest Du im Merkblatt des SECO.

Die Einhaltung arbeitsgesetzlicher Vorschriften in der Dienstplanung ist komplex, spielt jedoch eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitglieder. Wir bieten Dir als Mitglied Unterstützung bei besonders herausfordernden Situationen:

Als VSAO Mitglied profitierst Du von:

Good to know:

42+4h: Das Modell der Zukunft!

Arbeitszeiten von 50 Stunden pro Woche und mehr sind nicht mehr zeitgemäss. Deshalb setzen wir uns für die Einführung der 42+4h-Arbeitswoche für Assistenzärzt:innen ein, d.h. 42 Stunden Dienstleistung rund um die Patient:innenbetreuung und mindestens 4 Stunden garantierte, strukturierte Weiterbildung. Die Reduktion der Arbeitszeit auf 42+4h Forderung bedingt auch eine Prozessoptimierung und Abbau der Administration. Erfahre mehr dazu in unseren 10 wichtigsten Forderungen für bessere Arbeitsbedingungen für Assistenzärzt:innen.

Nachdem der VSAO Zürich den GAV mit den kantonalen Spitälern auf Ende 2023 gekündigt hat, konnte im Verlaufe des 2024 mit allen vier kantonalen Kliniken (USZ, KSW, IPW & PUK) eine Einigung zur Arbeitszeitsenkung für Assistenzärzt:innen gefunden werden. Mehr Informationen zur 42+4h-Woche sowie diverses Informationsmaterial und Gadgets dazu findest Du hier als auch beim vsao Schweiz.

Die Einführung der 42+4h Arbeitswoche bedingt einen effizienteren Klinikalltag und die Reduktion von administrativen Aufgaben. Hierzu gibt es noch Potential und wir haben eine Checkliste zur effizienteren Gestaltung des Klinikalltages erstellt. Ein:e jede:r ist aufgerufen, mitzuhelfen, die Prozesse in ihrer:seiner Klinik zu optimieren.

Entlöhnung

Die Lohnsituation im Kanton Zürich ist aufgrund der unterschiedlichen Rechtsträgerschaft der Spitäler nicht sehr transparent. Überprüfe mit unserem kostenlosen Lohnrechner Dein ungefähres Gehalt. Bei weitergehenden Fragen zum Lohnrechner und Deinen Lohnverhältnissen steht Dir Mario Imhof, unser Lohn-Experte zur Seite.

Vereinbarkeit & Chancengerechtigkeit 

Wir setzen uns für gleiche Ausbildung- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle ein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Arbeitspensum und stehen gegen Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung ein. Zudem sind Teilzeitstellen rar und viele Arbeitgebende tun sich mit den Mutterschutzregeln nach wie vor schwer, aber auch die Ärzt:innen bringen oft zu wenig Mut auf, ihre Rechte einzufordern und die Arbeit ihrem Team abzugeben.

Unsere Tipps für Mitglieder:

  • Melde Dich über unseren Schnellkontakt, falls Du in Deinem Arbeitsalltag Diskriminierung jeglicher Form, Mobbing oder sexuelle Belästigung erlebst. 
  • Das «Aiming Higher» Karriere-Entwicklungsprogramm der HSG richtet sich an Assistenzärztinnen in der Schweiz ab dem 2. Assistenzjahr, die ihre Karriere gezielt planen und ihre persönlichen Kompetenzen und Netzwerke stärken möchten.

Kostenlose Anlaufstellen & Beratungen:

  • Bei profawo bekommst Du eine kostenlose Beratung in Sachen Kinder- und Angehörigenbetreuung, kostenlose Vermittlung von Kitaplätzen und ein reduzierter Tarif von Notfallnannys.
  • ReMed fängt Ärzt:innen in Krisensituationen auf und bietet eine 24h-Hotline.

Wir wollen Forschung zugänglich machen

Die Forschung ist ein wichtiger Bestandteil der Medizin. Sie dient als Grundlage aller medizinischen Massnahmen. Bisher ist Forschung nicht für alle zugänglich und Forschungsarbeit erhält oft nicht genügend Anerkennung.   

An unseren Forschungs-Events erfährst Du aus erster Hand von Role Models, wie Du Deine Forschungs-Karriere sinnvoll planst und wie sich Forschung und Medizin erfolgreich vereinbaren lassen.  

Möglichkeiten der Forschungsförderung in Deinen ersten Jahren als Assistenzärzt:in findest Du in unserer Übersicht Forschungs-Grants.

Zudem steht Dir unsere Leiterin Ressort Forschung, Tharshika Thavayogarajah für Deine Fragen rund um Forschung in der Medizin zur Verfügung.

Deine Ansprechpersonen

Rechtsberatung & Arbeitsbedingungen

Susanne Hasse

Dienstplanung

Nadir Tissira

Entlöhnung

Mario Imhof

Chancengleichheit & Vereinbarkeit

Zehra Hepp