Aktuelles aus dem VSAO Zürich

Arbeitsgesetz und Besoldungen: Stellensuchende - Bitte beachten!

Zum Thema: Besoldung

Arbeitsgesetz

Es gibt immer noch wenige Spitäler, die das Arbeitsgesetz nicht korrekt umsetzen. Zu einem besonders krassen negativen Beispiel hat ein hier publizierter Hinweis insofern sofort gewirkt, als sich das Spital umgehend bei uns beschwert und Entfernung der negativen Publicity verlangt und gar mit Rechtsschritten gedroht hat. Unter der Bedingung, dass das Spital endlich die Umsetzung der längst geltenden Bestimmungen forciert und uns über die Bemühungen informiert, haben wir einer provisorischen Aussetzung der Information bis 3.10.2011 zugestimmt. Da wir die krassen Verstösse gegen das Arbeitsgesetz gut belegen können, fürchten wir die angedrohten Rechtsschritte nicht so sehr;).

Besoldungen

Die allermeisten Spitäler im Kanton Zürich haben die Besoldungsrevision (TP3) umgesetzt. Stellensuchende, die sich für eine Stelle an einem der untenstehenden Spitäler interessieren, sollten unbedingt die angebotenen Besoldungen mit der auf dieser Website publizierten Liste (pdf) vergleichen.

Die Besoldungsunterschiede sind zum Teil riesengross. Daher lohnt es sich, den angebotenen Lohn frühzeitig zu erfragen.

Hier geht es zur Besoldungstabelle

TP3 noch nicht umgesetzt haben

Paracelsus

TP3 nur teilweise umgesetzt haben:

Schweizerische Epilepsieklinik
Bülach
Uster
Universitätskliniken:
- PUK Zürich, zu tief sind: AA mit Facharztitel, Anfangseinreihung OA
- Kinderspital Zürich

Sonderfall Stadt Zürich

Nicht so gut schneidet die Stadt Zürich (Stadtspitäler Triemli und Waid) ab, die ein eigenes Lohnsystem hat. Zwischen 2003 und 2010 waren die städtischen Besoldungen vorteilhafter als die kantonalen. Seit der Umsetzung der kantonalen Teilrevision der Besoldungen liegt die Stadt Zürich wieder hinten. Die städtischen Besoldungen liegen fast durchwegs und teilweise deutlich unter den kantonalen.

(Stand 13.10.2011. Liste wird laufend angepasst)