Dokumentationspflicht

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Verzeichnisse und Unterlagen zu führen und den Behörden Einsicht darin zu gewähren (Art. 46 ArG, Art. 73 ArGV1).

Dokumentiert werden müssen

•     Personalien der Mitarbeitenden
•     die geleistete tägliche und wöchentliche Arbeitszeit inklusive Ausgleichs- und Überzeitarbeit
•     die gewährten wöchentlichen Ruhe- und Ersatzruhetage
•     die Lage und Dauer der Pausen von einer halben Stunde und mehr
•     die Ergebnisse der med. Abklärungen über Eignung bei Nachtarbeit/Mutterschaft